Prévention du harcèlement
Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les mécanismes du harcèlement, d’identifier les signes de situations à risque et de mettre en place des actions de prévention et de prise en charge adaptées dans sa structure.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce qu’est le harcèlement et le différencier d’autres situations de conflit.
- Identifier les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, scolaire, cyber…).
- Repérer les signes d’alerte chez les victimes, auteurs et témoins.
- Savoir réagir de manière adaptée face à une situation de harcèlement.
- Mettre en place des actions de prévention et un cadre sécurisant pour les publics.
Public visé
La formation s’adresse à des professionnels en contact régulier avec des publics susceptibles d’être concernés par des situations de harcèlement.
- Professionnels du social, de la jeunesse et de l’éducation.
- Encadrants sportifs, animateurs, éducateurs, intervenants de terrain.
- Encadrants d’équipes ou responsables de petites structures.
Prérequis
Aucun prérequis théorique. Une expérience de terrain auprès de publics (jeunes, usagers, équipes…) facilite les échanges et l’appropriation des outils.
Les exemples sont adaptés aux réalités des participants.Programme indicatif
Le programme est ajusté en fonction du public accueilli (jeunesse, salariés, usagers…) et du type de structure (sportive, sociale, éducative, associative…).
1. Comprendre le harcèlement
- Définitions clés : harcèlement, conflit, violence, cyberharcèlement.
- Composantes du harcèlement : répétition, intention, rapport de force.
- Représentations, idées reçues et minimisation.
2. Cadre réglementaire et responsabilités
- Repères sur le cadre légal et réglementaire (niveau vulgarisé).
- Responsabilités des structures et des professionnels.
- Notion de devoir d’alerte et de protection des publics.
3. Repérer les signes et les situations à risque
- Signes possibles chez les victimes (comportements, attitude, repli…).
- Positionnement des auteurs et des témoins.
- Analyse de situations concrètes issues du terrain des participants.
4. Réagir face à une situation de harcèlement
- Accueillir la parole d’une personne en difficulté.
- Posture professionnelle : écoute, recueil des faits, non-jugement.
- Mesures immédiates de protection et d’apaisement.
- Orienter et alerter selon les procédures internes et les partenaires.
5. Mettre en place une démarche de prévention
- Poser un cadre clair et des règles partagées.
- Actions de sensibilisation adaptées aux publics et aux équipes.
- Élaborer ou consolider un protocole interne de traitement des situations.
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques vulgarisés pour clarifier les notions.
- Études de cas et analyse de situations rencontrées par les participants.
- Jeux de rôle ou mises en situation (si le groupe s’y prête).
- Construction de pistes d’actions adaptées à chaque structure.
Évaluation des acquis
L’évaluation se fait tout au long de la formation à travers les échanges, les exercices et un temps de synthèse final. Une attestation de formation est remise aux participants.
Modalités pratiques et financement
Organisation
- Durée : 1 jour (possibilité de format plus long avec travail sur protocole interne).
- Modalité : présentiel ou distanciel (visioconférence).
- Groupe : taille limitée pour favoriser échanges et études de cas.
Financement
La formation peut être prise en charge par différents dispositifs (hors CPF) selon votre situation et votre OPCO. Log-Sport-Academy peut vous accompagner dans l’étude des possibilités de financement et l’adaptation du contenu à votre contexte.
Mettre en place une démarche de prévention du harcèlement
Vous souhaitez renforcer la prévention du harcèlement au sein de votre structure ou accompagner vos équipes sur ce sujet ? Contactez Log-Sport-Academy pour construire une formation adaptée à vos besoins et à vos publics.
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